基层人才身处于中国式现代化的新时代新征程中，是乡村振兴、共同富裕及城乡融合发展的主力军，坚定扛起了基层社区治理所肩负的攻难关、挑大梁的发展使命与促共富、增福祉的为民使命，摒弃“蒙眼拉磨”的精神状态和不愿挑刺的“老好人”思想，奋力破解高质量发展经历的“成长烦恼”，切实答好共富路上人民至上的赶考之题。
基层人才须克服态度懈怠与思想轻视，争做乡村振兴的时代“弄潮儿”。“一老一小”照料、社区纠纷与矛盾、乡村精神文明建设等基层治理顺应时代发展潮流，积极推动多元主体的协同合作、共同参与，是各种利益关系的交汇点与社会矛盾的集聚点。部分基层人才容易产生自暴自弃、破罐破摔的态度懈怠、思想轻视、认知不足等问题，而基层党组织要坚决扛起“惩前毖后、治病救人”的政治担当，通过常态化谈话倾听干部心声，消除后顾之忧，精准分类施策，重新焕发干“事”不避“事”的热情和拼劲，为加快推进乡村振兴赋能增效，争做新时代新征程的“弄潮儿”。
基层人才须摒弃蒙眼拉磨与不愿挑刺，谱写人民至上的担当“奋斗者”。一二三产业融合、城乡基础设施建设、农业新兴产业培育等城乡融合发展是中国式现代化的必然要求，也是着眼于未来的战略考量与脚踏实地的战术布局。个别基层人才容易陷入“蒙眼拉磨”的状态，自我感觉是在前进，实际却以老掉牙的办法解决新问题，无疑是隔靴搔痒空转虚耗，而组织部门须高度重视，强化全过程跟踪管理，健全问政问效机制，既盯老问题，又查新情况，及时纠正久拖未决的痼疾、制约城乡融合进度的发展难题、群众急难愁盼的关键小事，始终与人民群众同呼吸共命运，齐心协力、同甘共苦为了人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，使人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实与更有保障。
基层人才须涤清症结疙瘩与思想杂质，当好共富惠民的永恒“赶考人”。人民群众对美好生活的向往，是全面深化改革的出发点和落脚点。答好全面深化改革的考卷，少数基层人才难免会存在经验不足，不分青红皂白闷头往前冲，心态容易失衡，动作容易变形，遇到问题便暴露弱点、自乱阵脚，而党组织不仅要当好“向导”，还要当好“靠山”，引导基层人才找准“症结疙瘩”与涤清“思想杂质”，打破思维定式，变“一题一解”为“一题多解”，变“有题无解”为“题题优解”，以“共富惠民”的解题思路及“进京赶考”的实际行动奋力书写人民满意的永恒答卷。
